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NOVA LÓGICA: Por que a Geração Z rejeita o modelo tradicional de trabalho
A escolha entre um caminho e outro, para muitos jovens, depende menos do status e mais da qualidade de vida.
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Foto: Freepik
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A Geração Z, formada por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010, está desafiando as antigas regras do mercado de trabalho. Para eles, a ideia de "subir a escada corporativa" perdeu o sentido. O esforço prolongado em troca de estabilidade parece pouco atrativo diante das possibilidades que o ambiente digital oferece: liberdade, visibilidade e lucro imediato.
A internet criou um novo tipo de lógica profissional. Enquanto empresas tradicionais ainda oferecem segurança e rotina, o universo digital promete autonomia e escalabilidade com recompensas mais rápidas e alinhadas ao estilo de vida desejado por essa geração.
A tensão entre esses dois mundos é visível. De um lado, cargos fixos e jornadas longas; do outro, influenciadores e criadores de conteúdo que monetizam sua rotina e estilo de vida. A escolha entre um caminho e outro, para muitos jovens, depende menos do status e mais da qualidade de vida.
Não se trata de odiar o trabalho, mas de rejeitar a ideia de viver apenas para ele. A Geração Z valoriza mais o equilíbrio, abre mão do luxo e prefere trabalhar o necessário para manter uma vida mais livre e leve. Para muitos, o futuro não está em subir degraus corporativos, mas em construir caminhos próprios, mesmo que fora do modelo tradicional. E, talvez, haja algo a aprender com essa nova forma de enxergar o trabalho.
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