AFAZERES DOMÉSTICOS: Mulheres assumem 76% do cuidado não pago no Brasil, revela estudo

Evolve tarefas como cozinhar, limpar, cuidar de crianças, idosos ou pessoas com deficiência, tanto direta quanto indiretamente

Repórter Brasil

30 de Novembro de 2025 às 11:25

Atualizada em : 01 de Dezembro de 2025 às 09:11

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AFAZERES DOMÉSTICOS: Mulheres assumem 76% do cuidado não pago no Brasil, revela estudo

Foto: Reprodução Instagram

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Um estudo divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em parceria com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social (MDS) acendeu um alerta sobre a desigualdade de gênero na divisão do trabalho de cuidado no país. Segundo o relatório “Políticas para a Corresponsabilidade no Mundo do Trabalho”, as mulheres são responsáveis por 76,2% de todas as atividades de cuidado não remunerado, como cuidar de crianças, idosos, tarefas domésticas e administração da rotina familiar.

A pesquisa mostra que, enquanto os homens dedicam uma parte expressiva do tempo ao trabalho remunerado, as mulheres acumulam jornadas invisíveis. Em média, as brasileiras gastam 9,8 horas semanais a mais que os homens com atividades de cuidado — um desequilíbrio que limita oportunidades profissionais e impacta diretamente a renda feminina.

Desigualdades ampliadas por classe social e raça

O levantamento destaca que a desigualdade não é homogênea entre todas as mulheres. A realidade é ainda mais dura quando fatores como renda e raça entram na análise:

· Mulheres de baixa rendadedicam 11,6 horas semanais a mais do que os homens às tarefas de cuidado.

· Entre as mulheres negras, o tempo gasto chega a 22,4 horas, acima das 20,7 horas dedicadas por mulheres brancas.

Esses números evidenciam como desigualdades estruturais — acesso limitado a creches, serviços públicos insuficientes e falta de políticas de apoio — recaem com ainda mais força sobre mulheres negras e de famílias mais vulneráveis.

Impacto direto no mercado de trabalho

O estudo revela que a sobrecarga de cuidados é uma das principais barreiras para a participação feminina no mercado de trabalho. Entre mulheres de 25 a 29 anos que estavam fora da força de trabalho e não procuravam emprego, 61% apontaram responsabilidades familiares como o motivo da desistência.

Esse cenário ajuda a explicar índices persistentes de desigualdade salarial, menor participação feminina em cargos de liderança e maior informalidade entre mulheres. Especialistas afirmam que, sem políticas públicas que promovam a corresponsabilidade — incluindo creches, licença parental compartilhada e incentivos para que homens participem mais do cuidado — a desigualdade tende a se perpetuar.

Um desafio urgente

O relatório reforça que, apesar dos avanços, o trabalho de cuidado continua sendo invisível e desigualmente distribuído no Brasil. Para a OIT, reconhecer e redistribuir essas tarefas é essencial para garantir igualdade de oportunidades, promover autonomia econômica feminina e construir um mercado de trabalho mais justo.

Enquanto não houver políticas estruturais que aliviem essa carga e incentivem a participação masculina nas responsabilidades domésticas, milhões de mulheres seguirão enfrentando obstáculos que limitam seu desenvolvimento profissional e pessoal.

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