ÚLTIMAS
-
BÊBADO: Motorista é preso após fugir ao provocar gravíssimo acidente com motociclista
-
23% A MAIS DE AMOR: Estudo revela que massagens nos pés aumenta o afeto da namorada
-
VÍDEO: Equipe do sargento Machado prende mãe e filha e fecha 'boca da Mamãe'
-
GUERRA MUNDIAL?: Coreia do Norte copia mísseis europeus
-
TURISMO: Brasil adota Ficha Nacional de Registro de Hóspedes Digital
-
EM CÁRCERE: Mulher é rendida, amarrada e agredida por três dias pelo ex-marido
-
VOCÊ SE ENQUADRA?: Novo estudo diz que adolescência vai até os 32 anos
-
SAÚDE MENTAL: Saiba o que é a esquizofrenia e como identificar os primeiros sinais
-
BEIRANDO OS 80: Expectativa de vida do brasileiro cresce e chega a 76,6 anos em 2024
-
VEGETAÇÃO NATIVA: Restauração florestal avança e chega a 3,4 milhões de hectares no Brasil
VIDA PROFISSIONAL- Levar filho ao médico não pode causar demissão
VIDA PROFISSIONAL- Levar filho ao médico não pode causar demissão
Siga a gente no Google News
Foto: Divulgação
Receba todas as notícias gratuitamente no WhatsApp do Rondoniaovivo.com.
Empresa não pode demitir suas funcionárias que faltarem ao emprego para levar filhos doentes ao médico, mesmo que isso ocorra com muita freqüência.
Essa foi a decisão da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (São Paulo) em um processo movido por Cariana Correia da Silva contra a empresa de alimentos Sacia S.A, em função de sua demissão por justa causa.
A funcionária alega que foi demitida em razão de suas faltas, mesmo apresentando os atestados médicos de seu filho. A empresa não aceitou os documentos porque avaliou que eles seriam inválidos por estarem em desacordo com a norma coletiva da categoria.
O relator do Recurso Ordinário, juiz Ricardo Artur Costa e Trigueiros, argumentou que em nenhum momento a cláusula normativa utilizada pela empresa dispõe sobre a não aceitação de atestados particulares.
Com isso, a Justiça determinou que a empresa pague à funcionária todos os direitos trabalhistas referentes à demissão sem justa causa.
Essa foi a decisão da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (São Paulo) em um processo movido por Cariana Correia da Silva contra a empresa de alimentos Sacia S.A, em função de sua demissão por justa causa.
A funcionária alega que foi demitida em razão de suas faltas, mesmo apresentando os atestados médicos de seu filho. A empresa não aceitou os documentos porque avaliou que eles seriam inválidos por estarem em desacordo com a norma coletiva da categoria.
O relator do Recurso Ordinário, juiz Ricardo Artur Costa e Trigueiros, argumentou que em nenhum momento a cláusula normativa utilizada pela empresa dispõe sobre a não aceitação de atestados particulares.
Com isso, a Justiça determinou que a empresa pague à funcionária todos os direitos trabalhistas referentes à demissão sem justa causa.
Os comentários são responsabilidades de seus autores via perfil do Facebook. Não reflete necessariamente a opinião do Rondoniaovivo.com
A Prefeitura de Porto Velho deve investir mais em arborização?
Como você vai comemorar as festas de fim de ano?
* O resultado da enquete não tem caráter científico, é apenas uma pesquisa de opinião pública!
MAIS NOTÍCIAS
Por Editoria
CLASSIFICADOS veja mais
EMPREGOS
-
Vendedor(a)
-
Mestre Obras
-
Lavador(a) Carros
-
Auxiliar Cobrança
-
Vendedor(a) Interno
-
Coordenador(a) Suprimentos
PUBLICAÇÕES LEGAIS
-
Publicação Legal
-
Publicação Legal
ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA: FONTE AGUA MINERAL PARAÍSO S.A
-
Publicação Legal
AVISO DE LICITAÇÃO: PREGÃO ELETRÔNICO N.°: 90418/2025/SUPEL/RO
-
Publicação Legal
AVISO DE LICITAÇÃO: Pregão Eletrônico Nº. 90554/2024/SUPEL/RO
-
Publicação Legal
AVISO DE LICITAÇÃO: PREGÃO ELETRÔNICO Nº 90369/2024/SUPEL/RO
DESTAQUES EMPRESARIAIS
-
IMPERDÍVEL
-
ROCK'N ROLL
EVENTOS
-
04/12/2025
-
06/11/2025
-
22/11/2025
-
15/11/2025
-
16/11/2025
-
09/11/2025
© 2005 - 2025, Rondoniaovivo.com. Todos os direitos reservados
